Externalizarea serviciilor de salarizare în România – O necesitate strategică

Gestionarea salarizării în România se numără printre cele mai complexe din regiune. 

Schimbările legislative frecvente, raportările obligatorii și cerințele stricte de conformitate fac ca externalizarea salarizării să fie o alegere din ce în ce mai frecventă, nu doar pentru corporațiile multinaționale, ci și pentru companiile locale.

Top 5 motive pentru care companiile din România externalizează salarizarea:

1️⃣ Costuri stabile și previzibile

2️⃣ Minimizarea erorilor și a amenzilor

3️⃣ Economie de timp pentru departamentul intern de HR

4️⃣ Conformitate cu legislația și GDPR

5️⃣ Acces la instrumente moderne și expertiză

📩 Dacă doriți să discutați despre cum vă poate ajuta externalizarea salarizării în compania dvs., nu ezitați să ne contactați – madalina.borsos@elanor.ro. 

Răspundem cu plăcere la orice întrebări!